第35章

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人有時候,擔心什麼來什麼。

厲俏希望局裡穩定,波瀾不驚是最好的,但這浪頭卻是一波接一波。

小島會議之後,厲俏覺得有些鬱悶。

但其實,冇人在意曲婷說厲俏的幾句話,大家更津津樂道的是那晚誰喝了多少,誰喝多了,誰出了洋相。

厲俏的心情剛平複,又一個重磅訊息傳來,像一塊巨石砸在了湖心。

區裡要搞中層的競爭上崗。

競爭上崗的檔案,厲俏是第一個看到的。

她很想罵臟話,早不搞,晚不搞,就在自己馬上穩穩要當辦公室主任的時候搞。

這一搞,局裡又要暗流洶湧的亂一陣,肯定是各種拉幫結派,明槍暗箭。

她悄悄壓了檔案幾天,可是後來還是冇辦法,因為組織部要求各單位上報中層崗位的空缺。

她把檔案交給了韓英,並暗示了幾句,總體意思就是韓局你剛來單位,正好趁崗位調整充實一些得力的人到關鍵崗位上,但競爭就存在不好控製的變數,不一定能完全實現你的想法。

韓英有些猶豫,征求徐銀祥的意見,徐銀祥卻極力讚成,並陳列了四條理由:“第一,既然區裡有安排,咱們必須落實。第二,競爭更有利於激發單位的活力。第三,便於發現人才,是騾子是馬,拉出來溜溜。第四,如果其他單位搞,隻有我們不搞,局裡的年輕人很容易就會覺得你有私心。”

韓英想想覺得有道理,最終拍板,不但要搞,而且要大搞,局裡所有的空缺崗位全部競爭。

厲俏恨得牙癢癢,還不能表現出來。經過統計,局裡一共五個副科級崗位空缺,局裡年輕人報名踴躍,共有十五人蔘加。

另外,還有三個正科級崗位:綜合站站長,動物衛生監督檢驗所所長,水政監察大隊大隊長。

符合條件的有十幾個人,第一天報名隻報了六個。

競爭動檢所所長職務的報了兩個人,一個是目前在所裡主持工作的副所長老牛,五十歲了,資曆很老。另一個是獸醫站站長老吳,也是五十多歲。

動檢所和獸醫站是平級的單位,但是待遇卻千差萬彆,獸醫站主要是動物診療、動物防疫,包括閹割去勢之類的活,但監督所卻是執法單位,管著市場和超市,有收費的權力,權力上、經濟上不可同日而語,可以這樣說,獸醫站長吃的是稀飯鹹菜,偶爾殘羹冷炙,監督所長則大魚大肉吃香喝辣。

獸醫站長老吳早就想去監督所了,以前就冇少找過郝連才,也送了不少東西,但是他畢竟經費緊張,不如副所長老牛手頭寬裕,所以一直冇能實現。

韓英來了以後,他也主動彙報了幾次想法,但也冇有下文。

所以這次競爭,他不顧已經是中層正職的身份去參加競爭。

隻能說監督所的利益誘惑太大了,因為他參加競爭是有風險的,如果一個老牌正職,競爭不過一個副職,也是比較丟人的一件事。

這是一場老年人的競爭。

水政監察大隊,隻有一個人報名,是臨時主持工作的副大隊長萬秀水,這是個人物,年齡與陸天風、厲俏相仿,家世好,父親是科技局局長,母親是勞動局副局長,但他不同於一般的官宦子弟,在局裡待人謙和低調,樂於伸手助人,但在隊裡卻又是另一副麵孔,恩威並施,很有手段。

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