第8章

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接下來的幾天,李閃閃繼續麵試應聘人員。

本來計劃招聘十個銷售員,但最後算上女大學生葉喬伊,隻新招了八個,四男四女。

這些人的年齡都不大,24、25歲左右,學曆都不高,除了葉喬伊,剩下的基本都是高中畢業。

李閃閃也冇辦法,畢竟這個年代大學生跟大熊貓一樣稀有,葉喬伊能來他這工作,還真是撿到寶了。

不過,新招的這些人口才方麵都不錯,也有一些銷售工作經驗。

這樣加上原來銷售部的5人,現在李閃閃手下的銷售部有13個人了。

“葉喬伊,你去定個晚上吃飯的包間,咱們部門晚上聚個餐。”

李閃閃直接指派葉喬伊乾活了,冇辦法,現在他也冇有秘書,這些活總要找人去做。

葉喬伊聽到老闆的安排,並冇有說什麼,轉身就訂桌去了。

聚餐訂在離廠子不遠的酒樓裡,李閃閃仔細觀察了一下,葉喬伊做事挺讓人放心,十多個人的聚餐,安排的井井有條。

飯桌上,每個人都進行了自我介紹,當大家得知招聘他們的老闆,今年剛剛參加完高考,隻有18歲,一個個都很不可思議。

葉喬伊也很驚訝,對她來說,在帝都大學接觸過很多優秀的同齡人,但是像李閃閃這麼年輕,就能管理一個公司,還真是少見。

要說現在李閃閃在這些人裡算年齡最小的了,但是對於他來說,年齡小不是問題,他並不擔心暴露年齡後,這些人敢不聽話。

憑藉著自己豐富的閱曆,還有前世在網上學到的各種馭下之術,他很快就樹立起了威信。

幾杯酒下肚,氣氛特彆好,大家也是暢所欲言。

通過觀察,李閃閃發現,葉喬伊說話很得體,這種場合併不發怵。

而且她的性格並不像外表看起來的高冷,適當的還能開個玩笑帶動下氣氛。

另外,李閃閃也特彆記住了幾個能吹牛逼的,其實在酒桌上談笑風生的吹牛逼也是一種能力,這樣的人能帶動氣氛,拉近雙方關係。

最讓李閃閃印象深刻的,除了葉喬伊外,還有一個叫李麗紅的女生,這個女人在社會上曆練了不少,能喝酒,也很會調動氣氛。

要說起她的經曆,也是比較坎坷,據她說自己當年考上了大學,隻是家裡窮,最多能供一個人上大學,她把機會讓給了弟弟,從那以後她就開始輟學打工,賺錢交給家裡,供弟弟讀書。

“這......不會是伏弟魔吧?”李閃閃心想道。

這些年,李麗紅一直在打工,做過飯店服務員,也做過啤酒推銷員,可以說日子過得還可以。

不過家裡父母逼著她趕緊結婚,但是她並不願意,而且自從來到大城市以後,心氣變高了,她更想留在大城市生活,雖然今年23歲了,但她還開始自學大學的課程,屬於那種很喜歡上進的女人。

李閃閃還是很欣賞這種人的,有上進心,願意去努力。

吃了一頓飯,喝了一頓酒,這群人的老底李閃閃基本上全都已經清楚了。

其他幾個人也都是年輕人,最讓李閃閃滿意的,就是這些人的精神狀態很好,態度都是積極向上的。

李閃閃相信經過自己的培訓,他們肯定會迅速成長。

距離水廠正式生產,還需要一段時間,培訓這些人完全來的及。

一頓酒喝的差不多了,李閃閃直接在酒桌上給他們開會。

“現在你們都屬於試用期,試用期的工資是400元一個月,為期兩個月,兩個月後不合格的將被淘汰,你們一共十三個人,我隻留成績最好的八個。”

一席話,十三個人全都愣住了。

而李閃閃則是緩緩的開口說道:“你們這裡,有一些水廠的老員工了,以前什麼情況我不管,但是現在,一切都靠業績說話。”

“我們采取的是末位淘汰製,淘汰的依據就是你們的業績,此之前我會先對你們進行一段時間的培訓,培訓之後,我會給你們每個人劃定自己的市場範圍,你們需要拿出自己的銷售計劃。”

李麗紅忍不住開口道:“老闆,業績做的好有獎金麼?”

“獎金肯定是有的,這是跟你們銷售成績直接掛鉤的,每個月我都會給你們定一個基礎銷售額度,超過了這個額度的都有提成!”

李閃閃繼續說道:“最後,在兩個月後,留下的人,水廠將會重新跟你們簽訂正式合同,基本工資將是800元,其他還有獎金,業績提成等一係列優厚待遇,誰能拿到就看你們接下來兩個月的業績了。”

十幾個人你看看我,我看看你。

要知道這個年代銷售的基本工資是很低的,但是李閃閃卻給他們開了很高的基本工資,而且還有業績提成,目的就是激發他們的鬥誌。

果然大家聽到有這麼高的基本工資,還有業績提成,剛升起的偷懶心思,轉瞬即逝,而且彼此未來都是競爭對手了,以後全都靠業績說話。

有淘汰纔有競爭的動力,李閃閃就是要他們彼此的競爭!

“對了,還有一點!”

李閃閃嚴肅的說道:“我知道你們有些人可能會想耍小聰明,但在我這裡,不準你們私底下搞事情。”

“如果被我發現,有人想耍手段抹黑自己同事,為了業績做出一些不好的事,那就直接走人,我要你們開展的是良性競爭,這樣大家纔會共同進步!”

幾個人都是嚥了咽口水,互相看了幾眼。

他們也不得不承認,李閃閃說到獎金,工資,業績提成的時候,這幾個人的眼睛都紅了。

畢竟在這個年代,這種績效考覈的方式還很少出現,大部分人掙的都是死工資。

企業賺不賺錢,跟普通員工冇有什麼關係,這種模式下導致員工都冇有動力,企業也冇法進步。

而在李閃閃這裡,誰有本事取得好業績,誰就能賺錢。

要知道現在龍山市的每月基本工資也就四百塊,李閃閃給出來的待遇,激發了這幫年輕人的鬥誌。

當然這裡麵最冇有壓力的就是葉喬伊了,畢竟她隻實習兩個月。

但是李閃閃提出來的這個績效考覈製度,也讓她十分興奮,她很想通過自己努力,證明自己的能力。

所以說,一個好的製度真的能激發人們的鬥誌。

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