第37章

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這樣一來,等於趕鴨子上架,宋總處理好了,自然是一片讚譽,然而冇有處理好的話,則會影響他這個新任總經理在員工心目中的形象,從而導致一係列不可預知的後果。

張承光緊皺著眉頭,有些擔心的看著依舊是滿臉微笑的宋劍鋒,不禁為他捏了把冷汗,是草率的聽取彭朝陽和盧旺生的意見,此時就安排新的銷售部副經理呢?還是以時間緊迫為由,而堅定的推遲這項討論?

如果接受,那接下來的會議內容將會由盧旺生他們主導,他這個新上任的總經理搞不好會威信全無,如果斷然拒絕,那會不會因此得罪了同屬於盧旺生派係的這一幫子人呢?

不對,盧旺生既然授意彭朝陽在會議上提出問題,那就肯定留有後招,搞不好他此時心目中已經有了合適的人選。

而這個人必將是他的門生,思考到這,張承光便對這幾筆國際鋼鐵貿易的訂單來了興趣,話說這幾筆單子到底會有什麼樣的問題呢,他百思不得其解。

宋劍鋒似乎早就預料到了這種局麵,他此刻臉色平靜,慢悠悠的問道:“那彭經理對銷售部副經理的人選有什麼建議,可以說出來,讓大家討論討論!”

張承光聽得宋劍鋒這樣回答,心中的一顆大石這才落了地,宋總還是冇變啊,辦事說話,總是這麼的清晰明朗,直切主題,還順便繞過了提議的幕後主導者盧旺生。

他這樣說,其實是選擇避開了對方的鋒芒,如果他說同意討論,那麼即將麵臨的就是盧旺生與彭朝陽兩人的雙簧表演了。

到時候主次不分,會讓底下的管理層有種錯覺,認為新上司經驗不足,處處都要依靠副總派係。

如果他說下次再討論,恐怕就會給人一種逃避的感覺,市集團的總經理可是江中市的一方諸侯啊,在麵對問題時,不能立即找到解決的辦法,那還有什麼麵子。

此時一開口就是讓彭朝陽提議人選,就等於是在征求對方的看法,這就等同於老闆向下屬發問,你不論怎麼回答,如何回答,主動權都在老闆身上,此刻宋劍鋒依然是這場管理會議的主導者。

彭朝陽見對方冇有落入自己的邏輯陷阱裡,微微側頭,看了看麵無表情的盧旺生,然後說道:“地產部副經理柯朋文年輕有為,辦事靈活,又在地產部搞了這麼久的銷售統籌,有一定的經驗,我覺得他完全可以勝任集團銷售部副經理的職位,而且這還算是平調,不會動用太多資源。”

他這話就說的有些言不由衷了,東江鋼鐵集團的老本行是采礦鍊鋼,在這個行業中可以躋身於世界前列,就算把市集團單獨提出來,那也是全國鋼企中數一數二的佼佼者。

對比起來,地產部則是如同新生嬰兒一般,才運作七八年而已,乾的也都是些職工小區的項目。

這兩個副經理的職位明顯就存在等級上的差距,把柯朋文調到集團銷售部當副經理,可以算是高升了,但他卻說是平調,實在是有夠無恥的。

此時與會的眾人心中雖然都這麼想,但卻冇有一個人敢提出反對意見,都宛如旁觀者一般的看戲。

而坐在末排,差點睡著的柯朋文聽見這話時,差點高興的跳了起來,要不是身為董事的叔叔柯衛東對他猛使眼色,讓他低調點的話,這個三十幾歲的地產部副經理早就在集團眾管理層麵前出了洋相。

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